<?xml version="1.0" encoding="utf-8" standalone="yes"?><rss version="2.0" xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"><channel><title>Blog on eu.dev.br</title><link>https://eu.dev.br/blog/</link><description>Recent content in Blog on eu.dev.br</description><generator>Hugo</generator><language>pt-br</language><lastBuildDate>Wed, 06 May 2026 00:00:00 +0000</lastBuildDate><atom:link href="https://eu.dev.br/blog/index.xml" rel="self" type="application/rss+xml"/><item><title>Onde achar vagas tech entry-level remotas no Brasil em 2026 (e como filtrar)</title><link>https://eu.dev.br/blog/onde-achar-vagas-entry-level-2026/</link><pubDate>Wed, 06 May 2026 00:00:00 +0000</pubDate><guid>https://eu.dev.br/blog/onde-achar-vagas-entry-level-2026/</guid><description>&lt;p>Achar vaga entry-level real no Brasil é um problema curiosamente difícil em 2026.&lt;/p>
&lt;p>Curioso porque &lt;strong>tem vagas&lt;/strong>. Nubank, iFood, Stone, Magazine Luiza, Ame, Mercado Livre, Hotmart, todo mundo precisa de junior. Mas o caminho do junior pra essas vagas é cheio de filtros, mentiras e ruído.&lt;/p>
&lt;p>Esse texto é o mapa completo de onde achar, em 2026, com os filtros que economizam o máximo de tempo.&lt;/p>
&lt;h2 id="as-fontes-principais-em-ordem-de-utilidade">as fontes principais (em ordem de utilidade)&lt;/h2>
&lt;h3 id="1-linkedin-canal-1-mas-com-filtro-forte">1. LinkedIn (canal #1 mas com filtro forte)&lt;/h3>
&lt;p>&lt;strong>Pontos fortes:&lt;/strong>&lt;/p></description></item><item><title>O jogo do primeiro emprego em tech: como funciona de verdade</title><link>https://eu.dev.br/blog/o-jogo-do-primeiro-emprego/</link><pubDate>Mon, 04 May 2026 00:00:00 +0000</pubDate><guid>https://eu.dev.br/blog/o-jogo-do-primeiro-emprego/</guid><description>&lt;p>Pega o seguinte cenário, real:&lt;/p>
&lt;p>Junior aplicou pra 200 vagas. CV decente, GitHub OK, bootcamp completo, 10 meses estudando. Recebeu &lt;strong>3 entrevistas&lt;/strong> e &lt;strong>0 ofertas&lt;/strong>.&lt;/p>
&lt;p>Mesma pessoa, mesmo CV, mesmo conhecimento técnico — uma semana depois, é &lt;strong>referenciada por dev sênior&lt;/strong> numa vaga que tava aberta há 1 semana. Em 8 dias está empregada.&lt;/p>
&lt;p>A diferença foram &lt;strong>8 dias&lt;/strong> e &lt;strong>uma referência&lt;/strong>. Ela não ficou mais inteligente. Ela não aprendeu mais nada.&lt;/p></description></item><item><title>Fake junior: como identificar uma vaga que não é entry-level de verdade</title><link>https://eu.dev.br/blog/fake-junior-como-identificar/</link><pubDate>Sat, 02 May 2026 00:00:00 +0000</pubDate><guid>https://eu.dev.br/blog/fake-junior-como-identificar/</guid><description>&lt;p>Aplicação típica de junior em 2026: 200 candidaturas em 3 meses. Tempo médio por aplicação: 30-60 minutos. Total: &lt;strong>100-200 horas&lt;/strong> investidas.&lt;/p>
&lt;p>Se 70% das vagas que você aplica são &lt;strong>fake junior&lt;/strong> — vagas que dizem &amp;ldquo;junior&amp;rdquo; mas exigem experiência real de 2-3 anos — você gastou 70-140 horas em aplicações que &lt;strong>eram impossíveis de você passar desde o início&lt;/strong>.&lt;/p>
&lt;p>Esse texto é o radar pra detectar fake junior em 2 minutos antes de aplicar.&lt;/p></description></item></channel></rss>