como montar seu primeiro cv tech sem soar genérico
A primeira coisa que importa no seu CV não é o que você sabe — é o que dá pra ver que você fez. Recrutador tech olha 6 segundos pra decidir se vai ler o resto. Esses 6 segundos vão pra três lugares: o nome do cargo que você quer, os links pros seus projetos, e a stack que você lista.
Se algum dos três tá vazio ou genérico, você perdeu antes de começar.
Esse texto assume que você tá começando — primeiro emprego, estágio, ou trainee. Se você já tem 2+ anos de experiência, esse manual não é pra você.
o que NÃO funciona
Esses três frasezinhos aparecem em 90% dos CVs de junior:
- “buscando minha primeira oportunidade na área de TI”
- “apaixonado por tecnologia”
- “estudante dedicado e proativo”
Aparecer em 90% significa que não comunicam nada. Quem lê não consegue diferenciar você de mais ninguém.
o que substitui
Uma linha de objetivo que diz exatamente o cargo que você quer e a stack que você usa.
Em vez de “buscando minha primeira oportunidade”:
“Backend Junior em Python ou Go. Procurando estágio ou CLT, remoto ou híbrido em São Paulo. Disponível para começar imediatamente.”
Específico, escaneável, e elimina automaticamente vagas que não cabem. Recrutador lê uma linha, sabe se você serve, decide se chama. Você ganhou ele de volta nos primeiros 2 segundos.
a estrutura que funciona pra junior
Em ordem, de cima pra baixo:
- Nome + cargo desejado + stack + localização + email + GitHub. Uma linha cada. Sem foto.
- Objetivo (1 frase, conforme acima).
- Projetos (3 a 5, com link). Esse é o coração.
- Experiência (se tiver — estágio, freela, monitoria).
- Educação (curto: bootcamp, faculdade ou autodidata, sem detalhar).
- Stack técnica (lista enxuta).
Tem gente que vai dizer “mas tem que ter a seção de ‘cursos’ com X horas, e os ‘idiomas’ com nível, e os ‘soft skills’ com bullets.” Não tem. Recrutador tech experiente foca em: você sabe construir o que? Mostre isso, ele se interessa.
projetos > tudo
Como junior, seu CV é vendido pelos seus projetos. Não pela faculdade, não pelo bootcamp, não pelo “proativo”.
Cada projeto deve ter:
- Nome curto e descritivo (“Bot do Discord pra avisar de promo de TI” é melhor que “DiscordBotPromo”)
- Uma frase descrevendo o que faz e pra quem
- Stack usada (3 a 5 tecnologias)
- Link funcional (GitHub + demo se for web)
- Resultado mensurável, mesmo que pequeno: “200+ usuários no Discord”, “50 commits”, “TCC com nota 9.5”, “3 meses em produção”
Três projetos com link e resultado batem dez sem.
a regra de “stack listada = stack usada”
Se você lista Python, React, AWS, Docker, e Kubernetes, mas seu único projeto é um TODO list em React puro… o recrutador percebe. Liste só o que aparece nos seus projetos. Honestidade é diferenciador, e você vai ser pego em entrevista.
CV de uma página, sempre
Junior não tem o que precise de duas páginas. Se tem, é texto enchendo linguiça. Corte. Uma página em PDF, 11pt, com margem decente. Nome do arquivo: cv-seu-nome.pdf — não Curriculum_Final_VERSAO3_REVISADO.pdf.
a parte chata: ATS
ATS é o filtro automático que muitas empresas grandes usam. Pra passar:
- PDF gerado de texto (não foto / scan)
- Sem tabelas / colunas / ícones decorativos
- Palavras-chave da vaga literalmente no CV (se a vaga pede “Python”, escreve “Python”, não “linguagem de scripting”)
- Nada de design “criativo” pra função técnica — chama atenção do humano e quebra o ATS
Não precisa contratar um designer. Word ou Google Docs com fonte Inter / Source Sans / ou monoespaçada (sim, monoespaçada funciona) resolve.
o erro de incluir “objetivos pessoais”
“Quero crescer como profissional” — fora. “Aprender com uma equipe sênior” — fora. “Buscar novos desafios” — fora. Tudo isso o recrutador assume. Não gasta linha.
checklist final, antes de mandar
- Cargo desejado + stack na primeira linha
- Objetivo de 1 frase, específico
- 3+ projetos com link, descrição e resultado
- Stack listada bate com stack dos projetos
- PDF de uma página, gerado de texto
- Nome do arquivo profissional
- Email funcional, nome legal (não
dragonkillerXxX@gmail) - LinkedIn link no header (mesmo que magro — vamos consertar em outro post)
- Lido em voz alta — som natural, sem corporativês
Se passou nos nove, manda. Se travou em três, volta pra esse texto, conserta, manda.