Carreira on eu.dev.br

Como montar seu primeiro CV tech sem soar genérico

Wed, 06 May 2026 00:00:00 +0000

A primeira coisa que importa no seu CV não é o que você sabe — é o que dá pra ver que você fez. Recrutador tech olha 6 segundos pra decidir se vai ler o resto. Esses 6 segundos vão pra três lugares: o nome do cargo que você quer, os links pros seus projetos, e a stack que você lista.

Se algum dos três tá vazio ou genérico, você perdeu antes de começar.

Entrevista técnica de júnior: o que esperar e como se preparar

Tue, 05 May 2026 00:00:00 +0000

A entrevista técnica de junior tem uma armadilha: você acha que tá sendo testado pelo que sabe. Você tá sendo testado pelo que faz quando não sabe.

A diferença é tudo.

o formato real (não o que você imagina)

Pra junior em empresa decente, normalmente vai ser uma dessas três coisas:

Conversa técnica (45-60min): “me fala desse projeto”, “como você resolveria X?”, perguntas sobre a stack que você listou no CV
Live coding (60-90min): você compartilha tela, resolve um problema de média complexidade no editor de sua escolha, com o entrevistador olhando e conversando
Take-home (4-8h, faz em casa): um problema mais aberto, você entrega depois, e na próxima rodada vocês discutem o que você fez

O que não vai ser:

Quanto pedir de salário pro primeiro emprego em tech (Brasil, 2026)

Mon, 04 May 2026 00:00:00 +0000

A maioria dos juniores erra pra baixo. Por medo de “passar do limite e perder a vaga”, aceitam o primeiro número. Esse texto é pra você não fazer isso.

Esses números são ranges médios em maio de 2026, baseados em vagas reais que passaram por aqui no eu.dev.br. Vão envelhecer. Se você tá lendo daqui a 6 meses, ajusta na inflação.

ranges em CLT (com benefícios padrão)

Cargo	Empresa pequena	Empresa média	Empresa grande / unicórnio
Estágio	R$ 1.200–1.800	R$ 1.800–2.500	R$ 2.500–4.000
Júnior I	R$ 3.500–5.000	R$ 5.000–7.500	R$ 7.500–12.000
Júnior II / Pleno I	R$ 5.500–7.500	R$ 7.500–11.000	R$ 11.000–16.000
Trainee tech	R$ 4.500–6.500	R$ 6.500–9.000	R$ 9.000–14.000

CLT padrão inclui: VR (R$ 30-45/dia), VT, plano de saúde, 13º, férias, FGTS. Soma uns 25-35% em cima do bruto.

Portfólio de junior: 3 projetos certos batem 10 errados

Sun, 03 May 2026 00:00:00 +0000

Junior tem o instinto de fazer 10 projetos pequenos pra “encher o GitHub”. Recrutador técnico olha 10 projetos e pensa “essa pessoa não termina nada”.

3 projetos terminados, em produção, com README decente, batem 10 abandonados. Sempre.

“Em produção” pra junior pode ser: deploy num Vercel/Netlify/Fly grátis, ou bot rodando num Discord, ou app no celular de 5 amigos. Não precisa ser AWS Enterprise.

a fórmula dos 3 projetos

Pra junior, o portfólio ideal tem:

GitHub que recrutador olha vs GitHub que dev olha

Sat, 02 May 2026 00:00:00 +0000

Recrutador técnico vê seu GitHub por 30 segundos antes da entrevista. Em vez de lutar contra isso, vamos otimizar.

os 6 sinais que ele/ela checa (em ordem)

Foto de perfil + bio: existe? É legível?
Pinned repos: tem? Os pinned são bons?
README do perfil: existe? Tem 2 frases legíveis?
Frequência de commits: gráfico de contribuições é deserto ou tem vida?
README dos pinned: explicam o que faz e por quê?
Linguagens (a barrinha “Top languages”): bate com o que você quer fazer?

Se 4 dos 6 estão verdes, ele entra na entrevista te dando o benefício da dúvida. Se 2 estão verdes, ele entra cético.

CLT, PJ ou estágio: o que cada contrato significa pro junior

Fri, 01 May 2026 00:00:00 +0000

Não vou recitar a CLT pra você. Vou dizer o que muda na prática entre os três tipos mais comuns que aparecem pra junior: estágio, CLT e PJ.

Disclaimer: não sou advogado nem contador. Esse texto é orientação prática, não consultoria. Pra contrato grande, paga uma consulta.

estágio (lei 11.788/2008)

Como funciona: você precisa estar matriculado em curso (faculdade, técnico, ensino médio em alguns casos), tem horário limitado (4-6h/dia, 30h/semana), por no máximo 2 anos na mesma empresa.

Trabalho remoto pra junior: como organizar a rotina sem virar zumbi

Thu, 30 Apr 2026 00:00:00 +0000

Trabalho remoto é o que todo mundo quer. Trabalho remoto é também o que mais quebra junior que não desenvolveu rotina ainda. Os dois são verdade ao mesmo tempo.

Esse texto é sobre não virar o segundo.

por que junior remoto sofre mais

Senior remoto já tem:

Repertório de problemas vistos antes
Rede de mentores em Slack/Discord/Twitter
Confiança pra perguntar sem se sentir burro
Dia organizado em blocos sem lembrete externo

Junior não tem nada disso ainda. Em escritório, isso é compensado por: você esbarra na cozinha com sênior, você ouve dúvida do colega ao lado, você tem rotina-padrão pelo barulho da sala. Em remoto, você tem que construir cada um desses.

Inglês para vagas tech: nível mínimo e como melhorar rápido

Wed, 29 Apr 2026 00:00:00 +0000

Inglês de tech é diferente de inglês de viagem. Cara que viaja pra Disney pode falar zero inglês profissional. E cara que lê papers de IA pode não conseguir pedir um café em Nova York. Você precisa do inglês profissional pra tech — uma faixa estreita, mas crítica.

quanto inglês cada vaga exige

Tipo de vaga	Nível mínimo	O que isso significa
Vaga BR puramente nacional	A1-A2	Lê doc em inglês com Google Translate
BR com cliente internacional	B1	Conversa por escrito (Slack/email), entende call gravada
Vaga remota pra empresa US/EU	B2	Faz call ao vivo, escreve PR description, debate em meeting
Tech lead / staff em empresa US	C1+	Negocia, lidera reunião, escreve doc técnica complexa

Pra primeira vaga junior em empresa BR, A2 sólido te coloca em jogo. Você lê documentação, entende stack overflow, escreve commit em inglês. Já é o suficiente.

LinkedIn pra dev junior: o que importa e o que ignorar

Mon, 27 Apr 2026 00:00:00 +0000

LinkedIn é simultaneamente:

O canal #1 de abertura de vaga pra junior em tech no Brasil
A pior cesspit de “engajamento autoral” e influencer fake-tech do mundo

Você precisa do primeiro sem cair no segundo. Esse texto é sobre como.

as 4 coisas que importam (em 90% dos casos)

Foto + nome + headline corretos — recrutador busca, vê, clica ou não
Cargo desejado em “About” — primeiras 2 linhas
Sua experiência listada coerentemente, mesmo que magra
Você “Open to Work” com filtro certo

Se esses 4 estão certos, recrutador te acha. Tudo o resto é decoração.

Bootcamp, curso, faculdade ou autodidata: como mostrar isso no CV

Sat, 25 Apr 2026 00:00:00 +0000

A pergunta “onde você se formou?” é uma armadilha. Recrutador raramente liga pro lugar — ele liga pro que você fez com o que aprendeu.

Esse texto é sobre apresentar cada caminho de formação de tech (bootcamp, faculdade, autodidata, mistura) sem desperdiçar a vantagem que ele te dá.

o que o recrutador realmente quer saber

Quando ele/ela vê sua educação no CV, ele tá tentando responder:

Você sabe o básico? Estrutura de dados, lógica, debug, git.
Você consegue aprender sozinho? Tech muda toda hora.
Você termina o que começa?

A faculdade tradicional responde pequeno (1) e alguns (3). O bootcamp responde alguns (1) e parcialmente (2). Autodidata responde pouco (1) e (2) forte. Cada caminho tem ponto fraco e ponto forte.