--- title: "LinkedIn pra dev junior: o que importa e o que ignorar" url: "https://eu.dev.br/carreira/linkedin-dev-junior/" markdown_url: "https://eu.dev.br/carreira/linkedin-dev-junior.MD" description: "LinkedIn pra dev é metade essencial e metade encheção de saco. Esse texto separa as duas metades." date: "2026-04-27" author: "" --- # LinkedIn pra dev junior: o que importa e o que ignorar LinkedIn pra dev é metade essencial e metade encheção de saco. Esse texto separa as duas metades. LinkedIn é simultaneamente: - O canal #1 de **abertura de vaga** pra junior em tech no Brasil - A pior cesspit de "engajamento autoral" e influencer fake-tech do mundo Você precisa do primeiro sem cair no segundo. Esse texto é sobre como. ## as 4 coisas que importam (em 90% dos casos) 1. **Foto + nome + headline corretos** — recrutador busca, vê, clica ou não 2. **Cargo desejado em "About"** — primeiras 2 linhas 3. **Sua experiência listada coerentemente**, mesmo que magra 4. **Você "Open to Work"** com filtro certo Se esses 4 estão certos, recrutador te acha. **Tudo o resto é decoração**. ## foto: 5 minutos, sem desculpa - Sua cara, sorrindo, ombros pra cima - Fundo simples (parede, livraria, fora — não foto na praia, não selfie de espelho) - Roupa decente (camiseta limpa, chemise, qualquer coisa não-sem-camisa) - Não foto de capacete de moto. Não foto de festa. - Boa iluminação (foto de dia perto da janela ganha de selfie no quarto escuro) Se você não tem, tira hoje. Pede pra um amigo. Não usa filtro. ## headline: a linha mais lida do seu LinkedIn Headline é a linha que aparece embaixo do seu nome em busca, comentário, email automático, tudo. Tem 220 caracteres. Use bem. Junior médio escreve: > "Estudante de Sistemas de Informação | Apaixonado por tecnologia | Buscando primeiras oportunidades" Recrutador lê isso 100x por dia, ignora. Junior contratado escreve: > "Backend Junior · Python / Go · em busca de primeiro CLT remoto · construindo bots e APIs no GitHub" Diferença: - Cargo desejado é a **primeira coisa** - Stack listada literal - Tipo de contrato + modalidade - Sinaliza que você **constrói**, não só "é apaixonado" Recrutador busca "Python Junior" e seu perfil aparece. Lê headline em 2 segundos, clica no perfil. ## "About" / "Sobre" — primeiras 2 linhas, depois é livre LinkedIn corta o "About" depois de ~280 caracteres com "...see more". 90% das pessoas não clica em "see more". Então as **primeiras 2 linhas têm que vender**. Modelo: ``` Backend Junior buscando primeiro emprego em Python ou Go — remoto ou híbrido em SP. Construo bots, APIs e pequenas tools que resolvem dor minha do dia-a-dia. GitHub: github.com/seuhandle Tô estudando: ... [etc — qualquer coisa abaixo. Ninguém vai ler além das primeiras linhas] ``` ## experiência: como mostrar pouca experiência sem mentir Se você nunca trabalhou em tech, você ainda tem coisas pra listar: - **Bootcamp** ou **curso técnico**: lista como educação **e** como experiência se você fez projeto final relevante - **Projeto pessoal substantivo**: sim, lista como experiência. Cargo: "Maintainer · projeto pessoal" / "Full-stack developer · projeto autoral" - **Open source contribution**: lista. Mesmo que seja 1 PR pequeno. - **Estágio anterior em qualquer área**: lista, mas **traduz**. "Estagiário em RH" mostra que você comunica, organiza, entrega prazo. Não esconde — destaca o que é transferível. - **Monitoria, IC, TCC**: tudo lista, sob nomes profissionais. Mentir é caminho ruim. **Reframe** o que tem com nomes mais profissionais é caminho certo. ## experiência fake é radar de fraude Recrutador técnico pega rápido: - "Senior Developer at Google" no perfil de quem tem 6 meses de experiência → fake - 5 empresas listadas, todas com cargos seniores, todas sem ninguém na empresa pra confirmar → fake - "10 anos de experiência" + idade 19 anos → fake óbvio Não tente. Junior honesto vence senior fake **sempre**, porque o senior fake é descoberto na primeira entrevista técnica. ## "Open to Work" com filtro certo Configurar isso: 1. Vai em "Open to Work" 2. **Roles**: lista cargos específicos que você aceita ("Backend Engineer", "Software Engineer", "Junior Developer", "Estagiário em Engenharia de Software") 3. **Locations**: lista locais onde aceita (São Paulo, Brasil, Brazil), e marque "Remote" 4. **Job types**: marca CLT (Full-time) **e** Estágio (Internship) se aceita os dois 5. **Visibilidade**: "All LinkedIn members" se você não tá empregado, "Recruiters only" se você ainda tá no emprego atual Pronto. Recrutador filtra "Open to Work + Junior + Python + remoto BR" e seu perfil aparece. **Esse é o canal #1 de chegada de oportunidade**. ## o que NÃO precisa fazer - **Postar 3x/semana** "reflexões sobre liderança". Não é seu canal. - **Comentar "fala bonita 👏" em posts de influencer**. Vergonha alheia. - **Aceitar todo mundo** que te manda convite. Aceita devs, recrutadores, gente da sua rede real. Ignora o resto. - **Pagar Premium**. Não vale pra junior. O retorno em estágio inicial é zero. - **Atualizar status toda hora**. Recrutador vê "esse cara é 70% LinkedIn, 30% código" e desconfia. - **Usar emoji em headline**. 🚀💻🎯 = sinal de "performando profissionalismo". Recrutador filtra mentalmente. ## como conectar com sêniors sem soar desespero A pior mensagem possível: > "Olá! Vi seu perfil e adorei. Sou junior buscando primeira oportunidade. Pode me ajudar?" Junior bom escreve: > "Oi João, vi sua talk no Discord BR sobre como você modelou o sistema de auth no Mercado Livre — gostei muito do detalhe sobre [coisa específica]. Tô estudando design de auth pro meu projeto pessoal e acho que vou tentar aplicar algo similar. Pode te seguir aqui?" Diferença: - Especifica o que você viu da pessoa - Mostra que você se interessa pelo que ela fala - **Não pede emprego**. Pede pra conectar. 90% das vezes ele/ela aceita. Você não pediu nada. Mas agora seu nome aparece quando ele/ela posta uma vaga interna. ## DMs de recrutador: como responder Tipos: 1. **"Olá Junior, temos uma vaga incrível..."** sem detalhe nenhum → responde "oi! qual a vaga? cargo, salário aproximado, modalidade, empresa?". Se não responde os 4, ignora. 2. **DM com 4 informações específicas** + link da vaga → responde. Mesmo que não te interesse, agradece e diz por que não cabe agora. Recrutador bom guarda contato pro futuro. 3. **DM de "Recrutador IT" sem foto, com 50 conexões, oferecendo "freela urgente"** → ignora. Quase sempre fraude. ## quando deletar LinkedIn Nunca. Mesmo que você odeie, ele é o canal de oportunidade. Você pode minimizar uso (1x/semana, 5 min) — mas não deleta. ## checklist de 30 minutos - [ ] Foto profissional - [ ] Nome real - [ ] Headline com cargo + stack + modalidade - [ ] About com 2 primeiras linhas vendendo - [ ] 3+ experiências listadas (mesmo que projetos pessoais) - [ ] Educação preenchida - [ ] Skills com 5-10 stack relevantes (não 50) - [ ] Open to Work configurado com filtros - [ ] Featured: 1 link pro GitHub + 1 link pro projeto Tá feito. **Volta a programar.** LinkedIn não é o que vai te empregar — seu código é. Mas LinkedIn cuidado é a porta de entrada pra recrutador te encontrar.