--- title: "Perguntas para fazer na entrevista de dev junior sem parecer perdido" url: "https://eu.dev.br/carreira/perguntas-entrevista-dev-junior/" markdown_url: "https://eu.dev.br/carreira/perguntas-entrevista-dev-junior.MD" description: "Entrevista também serve para você avaliar a vaga. Veja perguntas boas para dev junior fazer sobre rotina, mentoria, stack, onboarding e próximos passos." date: "2026-05-28" author: "" --- # Perguntas para fazer na entrevista de dev junior sem parecer perdido Entrevista também serve para você avaliar a vaga. Veja perguntas boas para dev junior fazer sobre rotina, mentoria, stack, onboarding e próximos passos. Quando chega a parte do "você tem alguma pergunta?", muita gente junior trava. Você acabou de responder sobre projeto, Git, faculdade, teste técnico, disponibilidade e talvez até pretensão salarial. A cabeça está cheia. A vontade é dizer "não, tudo certo" para encerrar logo e não correr risco de parecer inconveniente. Só que essa parte da entrevista importa muito. Perguntar bem não é tentar inverter a mesa nem bancar pessoa sênior avaliando arquitetura da empresa. É descobrir se a vaga tem condição real de aprendizado, se o time sabe receber junior e se o processo está alinhado com o que foi prometido no anúncio. Vaga junior boa não é vaga sem dificuldade. É vaga em que existe orientação suficiente para a dificuldade virar crescimento. Suas perguntas precisam investigar isso. Este guia mostra quais perguntas fazer em entrevista de dev junior, quando usar cada uma e quais respostas devem acender alerta antes de você apostar energia demais no processo. Resposta rápida: leve 5 perguntas preparadas, escolha 2 ou 3 na hora e priorize o que reduz risco real: primeiras tarefas, onboarding, mentoria, code review, expectativa dos primeiros 90 dias, faixa salarial/modelo de contrato e próximo passo do processo. Se a resposta vier vaga demais, trate como sinal amarelo antes de aceitar teste técnico longo ou proposta apressada. ## o objetivo não é impressionar Pergunta boa não precisa soar sofisticada. Ela precisa produzir informação útil. Uma pergunta ruim tenta parecer inteligente, mas não ajuda você a decidir nada: ```text Como vocês enxergam a evolução da arquitetura distribuída da plataforma considerando escalabilidade horizontal e observabilidade full-stack? ``` Se você não entende bem a resposta, a pergunta vira teatro. Uma pergunta boa para junior é mais direta: ```text Quais tipos de tarefa uma pessoa junior costuma pegar nos primeiros meses? ``` Essa pergunta mostra maturidade porque conecta contratação com realidade. Você quer saber se vai mexer em bug pequeno, teste, tela simples, suporte ao time, documentação, triagem ou se a empresa espera que você "se vire" num sistema crítico sem contexto. Entrevista não é palco para provar que você decorou buzzword. É uma conversa para reduzir incerteza dos dois lados. ## antes da entrevista: escolha 5 perguntas, não 20 Levar uma lista gigante pode atrapalhar. Você não vai ter tempo para perguntar tudo, e entrevista não é interrogatório. Prepare de 5 a 7 perguntas e escolha 2 ou 3 conforme a conversa. Separe por tema: - rotina da vaga; - onboarding; - mentoria; - stack e tarefas; - avaliação de desempenho; - próximos passos do processo. Se a entrevista já respondeu uma pergunta, não repita só porque estava na sua lista. Marque mentalmente como respondida e escolha outra. Se você ainda está montando base para chegar em entrevistas melhores, combine este guia com [primeiro CV tech sem experiência](/carreira/primeiro-cv-sem-experiencia-tech/), [LinkedIn para dev junior](/carreira/linkedin-dev-junior/) e [GitHub que recrutador olha vs GitHub que dev olha](/carreira/github-junior/). Pergunta boa ajuda, mas não substitui evidência básica bem apresentada. ## perguntas sobre rotina real Essas são as perguntas mais importantes porque revelam a diferença entre vaga escrita e vaga vivida. Use uma destas: ```text Como seria uma semana típica para a pessoa junior nessa vaga? ``` ```text Quais tipos de tarefa vocês imaginam para os primeiros 30 ou 60 dias? ``` ```text Essa vaga é mais focada em produto, sustentação, suporte técnico, dados, frontend, backend ou um pouco de cada? ``` Resposta boa costuma ter exemplos concretos: - corrigir bugs simples com apoio; - escrever testes em partes conhecidas; - ajustar tela ou endpoint pequeno; - documentar fluxo interno; - acompanhar alguém em tarefa maior; - participar de code review; - pegar tickets com escopo limitado. Resposta fraca vem genérica demais: ```text Aqui todo mundo faz de tudo. A pessoa precisa vestir a camisa e correr atrás. ``` "Fazer de tudo" pode ser normal em empresa pequena, mas para junior precisa existir limite. Se a empresa não consegue explicar a primeira rotina, talvez também não consiga orientar sua evolução. ## perguntas sobre onboarding Onboarding é onde muita vaga junior falha. Você não precisa de treinamento perfeito, apostila, trilha gamificada e mentor dedicado oito horas por dia. Mas precisa de algum caminho para sair do zero. Perguntas úteis: ```text Como funciona o onboarding nos primeiros dias? ``` ```text Existe alguém de referência para tirar dúvidas técnicas no começo? ``` ```text O time tem documentação de setup, ambiente local e fluxo de trabalho? ``` Respostas boas mencionam pareamento inicial, documentação, buddy, tarefas pequenas, checkpoints, canal de dúvida e expectativa de aprendizado. Respostas perigosas: - "não temos muito processo, você vai pegando"; - "a documentação está desatualizada, mas o pessoal ajuda quando dá"; - "a pessoa precisa ser independente desde o primeiro dia"; - "nosso ritmo é muito acelerado, então esperamos autonomia total". Independência é meta, não ponto de partida. Se quiser entender o que é razoável depois da contratação, leia [primeira semana como dev junior](/carreira/primeira-semana-dev-junior/) e [primeiros 30 dias como dev junior](/carreira/primeiros-30-dias-dev-junior/). Entrevista boa deixa claro como você chega nesse ritmo, não só cobra o resultado. ## perguntas sobre mentoria e review Muita empresa diz que contrata junior, mas não separa tempo para desenvolver junior. Você pode perguntar sem parecer carente: ```text Como o time costuma acompanhar a evolução de uma pessoa junior? ``` ```text Code review é parte regular do fluxo? ``` ```text Com que frequência a pessoa junior recebe feedback nos primeiros meses? ``` Boa resposta fala de review, 1:1, pairing, feedback de tarefa, acompanhamento por tech lead ou pessoa mais experiente. Resposta ruim coloca tudo em você: ```text A gente espera que a pessoa peça ajuda quando precisar. ``` Pedir ajuda é importante, claro. Mas em começo de carreira, o time também precisa criar ambiente onde pedir ajuda não vira vergonha. Uma empresa que só fala "é só perguntar" talvez não tenha rotina real de desenvolvimento. Se você entrar, essas respostas viram ação prática: leve pauta para [1:1 como dev junior](/carreira/one-on-one-dev-junior/), aprenda a usar [code review como dev junior](/carreira/code-review-dev-junior/) e transforme feedback em plano, não em ameaça. ## perguntas sobre stack sem parecer fiscal de tecnologia Você não precisa perguntar a arquitetura inteira. Precisa entender o suficiente para saber se a vaga conversa com seu repertório e com o que você quer aprender. Perguntas boas: ```text Quais tecnologias aparecem mais no dia a dia dessa vaga? ``` ```text Para uma pessoa junior, quais fundamentos técnicos vocês esperam que já venham mais sólidos? ``` ```text Tem alguma parte da stack que a pessoa pode aprender depois de entrar? ``` Essa última é excelente. Ela separa requisito essencial de requisito treinável. Se a empresa responde "precisa saber tudo antes", cuidado. Vaga junior com lista enorme de requisito pode ser uma vaga pleno disfarçada. Também vale conectar com seus projetos. Se a vaga usa Python, por exemplo, você pode estudar com material prático em Python Brasil, mas a entrevista deve revelar quais fundamentos importam para aquela rotina: API, SQL, testes, automação, dados, scripts ou backend. Não transforme a pergunta em disputa de stack. O objetivo não é julgar se a empresa usa tecnologia "moderna". O objetivo é saber se você consegue contribuir e crescer ali. ## perguntas sobre expectativa de junior Essa parte reduz muito mal-entendido. Pergunte: ```text O que faria vocês considerarem que a contratação foi bem-sucedida depois de 3 meses? ``` Ou: ```text Quais comportamentos diferenciam uma pessoa junior que evolui bem nesse time? ``` Respostas boas falam de comunicação, aprendizado, entrega pequena, clareza de bloqueio, qualidade crescente e colaboração. Respostas preocupantes falam de produtividade alta demais logo de cara: - "assumir projetos sozinho rapidamente"; - "não precisar de muita supervisão"; - "entregar como pleno"; - "aguentar pressão"; - "ser ninja". Algumas empresas usam esse vocabulário sem maldade, mas ele revela cultura. Junior precisa de desafio, não de fantasia heroica. Essa pergunta também prepara seus primeiros meses. O guia de [primeiros 90 dias como dev junior](/carreira/primeiros-90-dias-dev-junior/) começa exatamente daí: transformar expectativa invisível em sistema simples de evolução. ## perguntas sobre processo seletivo Você também pode perguntar sobre o processo em si. Isso evita ansiedade depois. No fim da conversa, use: ```text Quais são os próximos passos do processo e qual prazo aproximado de retorno? ``` Se houver teste técnico: ```text Se houver teste técnico, qual costuma ser o escopo e quanto tempo vocês esperam que a pessoa dedique? ``` Essa pergunta é legítima. Teste de junior precisa ser proporcional. Se a resposta indicar projeto grande demais, leia [teste técnico para vaga junior](/carreira/teste-tecnico-junior/) antes de aceitar no automático. Depois da entrevista, registre prazo e próximo passo na [planilha de candidaturas junior](/carreira/planilha-candidaturas-junior/). Se o prazo passar, use [follow-up depois da entrevista junior](/carreira/follow-up-entrevista-junior/) para mandar mensagem curta sem despejar ansiedade na pessoa recrutadora. ## perguntas para recrutador vs entrevista técnica Nem toda pergunta cabe para toda pessoa. Com recrutador, foque em: - etapas do processo; - modelo de trabalho; - faixa salarial ou tipo de contrato; - benefícios; - prazo de retorno; - escopo geral da vaga; - se a posição é realmente junior, estágio ou trainee. Com pessoa técnica, foque em: - rotina do time; - stack do dia a dia; - exemplos de tarefa; - onboarding técnico; - review; - expectativas para os primeiros meses; - como o time lida com dúvida e bloqueio. Com gestor, foque em: - sucesso nos primeiros 90 dias; - cultura de feedback; - prioridades do time; - como a vaga surgiu; - como a pessoa junior será acompanhada. Não pergunte para recrutador detalhe profundo de arquitetura que ele talvez não saiba. Não pergunte para pessoa técnica política de VR que ela talvez não controle. Direcione a pergunta para quem pode responder melhor. ## sinais amarelos nas respostas Uma resposta ruim isolada não significa que a vaga é horrível. Mas padrões importam. Preste atenção se aparecerem vários destes sinais: - ninguém sabe explicar as primeiras tarefas; - onboarding depende de "correr atrás"; - junior precisa ter autonomia total desde o dia 1; - não existe code review claro; - perguntas são tratadas como falta de senioridade; - a lista de stack é enorme e tudo parece obrigatório; - teste técnico parece trabalho de fim de semana inteiro; - a empresa evita falar de salário, contrato ou modelo de trabalho; - o entrevistador reclama de junior anterior de forma desrespeitosa; - a vaga muda de escopo durante a conversa. Sinal amarelo não obriga recusa imediata. Às vezes você precisa da oportunidade, do salário ou da experiência. Mas sinal amarelo ajuda a entrar com olhos abertos. Se aparecer muita coisa estranha, compare com [como identificar vaga fake junior](/blog/fake-junior-como-identificar/) antes de investir horas em teste, case ou entrevista extra. ## modelos prontos para levar Escolha algumas destas e adapte: ```text Quais seriam as primeiras tarefas de uma pessoa junior nessa vaga? ``` ```text Como o time costuma apoiar uma pessoa nova nos primeiros dias? ``` ```text Existe alguém de referência para dúvidas técnicas no começo? ``` ```text Como funciona o code review no time? ``` ```text Quais fundamentos técnicos são mais importantes para começar bem nessa posição? ``` ```text O que a pessoa pode aprender depois de entrar? ``` ```text O que seria uma boa evolução nos primeiros 90 dias? ``` ```text Quais são os próximos passos e o prazo aproximado de retorno? ``` Você não precisa mandar todas. Duas perguntas boas, feitas no momento certo, já mudam a qualidade da entrevista. ## checklist curto por tipo de entrevista Se você só tiver poucos minutos, use este recorte: | Pessoa na conversa | Pergunta principal | O que você quer descobrir | |---|---|---| | Recrutador | Qual é o modelo de trabalho, contrato e faixa aproximada? | Se vale continuar antes de gastar energia em etapas longas | | Recrutador | Quais são os próximos passos e prazo de retorno? | Como registrar o processo na sua planilha e quando fazer follow-up | | Pessoa técnica | Quais tarefas uma pessoa junior pegaria nos primeiros meses? | Se a vaga é junior de verdade ou pleno disfarçada | | Pessoa técnica | Como funciona code review e ajuda quando alguém trava? | Se existe rotina de aprendizado, não só cobrança | | Gestor | O que seria uma boa evolução nos primeiros 90 dias? | Como sucesso será medido depois da contratação | Se a vaga veio de uma descrição confusa, pergunte antes de investir em teste: "essa posição aceita pessoa em primeiro emprego com projetos e base sólida, ou vocês precisam de experiência profissional prévia?". Essa frase economiza horas quando o anúncio parece [fake junior](/blog/fake-junior-como-identificar/) ou quando o filtro remoto/junior veio quebrado. ## depois da entrevista Logo depois, anote: - quais perguntas você fez; - o que responderam; - o que ficou vago; - quais sinais amarelos apareceram; - quais pontos te animaram; - próximo passo e prazo. Não confie na memória. Depois de três processos, tudo mistura. Se a vaga parece boa, siga com calma e prepare a próxima etapa. Se a vaga parece ruim, não ignore a sensação só porque você quer muito entrar em tech. Primeiro emprego importa, mas ambiente errado cobra juros. O objetivo não é encontrar empresa perfeita. Empresa perfeita não existe. O objetivo é evitar entrar completamente no escuro. Perguntar bem é uma das primeiras formas de agir como profissional. Você mostra interesse, entende contexto e protege sua energia. Junior não precisa saber tudo. Mas pode aprender cedo a fazer a pergunta certa antes de aceitar qualquer promessa bonita. Quando quiser procurar processos para praticar esse filtro, comece por uma fila limpa de [vagas junior e estágio em tech](/vagas/) e aplique com critério. Entrevista boa começa antes da call: começa escolhendo melhor onde vale gastar atenção.