--- title: "Como organizar candidaturas pra vaga tech junior sem se perder" url: "https://eu.dev.br/carreira/planilha-candidaturas-junior/" markdown_url: "https://eu.dev.br/carreira/planilha-candidaturas-junior.MD" description: "Um sistema simples pra acompanhar vagas, retornos, entrevistas e follow-ups sem transformar a busca pelo primeiro emprego em caos." date: "2026-05-16" author: "" --- # Como organizar candidaturas pra vaga tech junior sem se perder Um sistema simples pra acompanhar vagas, retornos, entrevistas e follow-ups sem transformar a busca pelo primeiro emprego em caos. Aplicar pra vaga tech junior sem controle vira neblina rápido. Na segunda você manda CV pra uma vaga de estágio em dados. Na terça responde uma Gupy. Na quarta salva uma vaga remota que parecia boa. Na quinta alguém chama no LinkedIn e você não lembra se já aplicou naquela empresa. Duas semanas depois chega um email dizendo "queremos seguir com seu processo" e você precisa abrir o histórico inteiro pra descobrir qual era a vaga. Isso não é falta de disciplina. É volume. Busca de primeiro emprego em tech tem muitas entradas, pouco retorno e informação espalhada em LinkedIn, Gupy, email, comunidades, WhatsApp, Discord e páginas de empresa. Se você não cria um sistema mínimo, você perde energia decidindo o que já deveria estar registrado. ## o objetivo não é virar gerente de planilha O objetivo é simples: saber **onde você aplicou, qual é o próximo passo e onde vale investir tempo**. Você não precisa de Notion cheio de ícone, CRM pessoal, automação absurda ou dashboard bonito. Precisa de uma planilha feia e funcional com 10 colunas. Se ela abre rápido no celular e você atualiza em menos de 2 minutos, ela serve. O erro comum é tentar organizar a busca como se fosse um projeto de produtividade. Não é. É uma fila de decisões. A planilha só existe pra tirar carga mental da sua cabeça. ## as 10 colunas que bastam Crie uma planilha com essas colunas: 1. **data** — dia em que você encontrou ou aplicou pra vaga. 2. **empresa** — nome da empresa. 3. **cargo** — título exato da vaga. 4. **link** — URL da vaga ou do post. 5. **fonte** — LinkedIn, eu.dev.br, Gupy, comunidade, indicação, site da empresa. 6. **status** — salvar, aplicar, aplicado, entrevista, teste, oferta, recusado, arquivado. 7. **modalidade** — remoto, híbrido, presencial. 8. **salário/range** — quando existir. 9. **próxima ação** — o que você precisa fazer agora. 10. **data de follow-up** — quando vale cobrar ou reabrir. Só isso. Se você coloca 30 colunas, para de atualizar. Se coloca 5, falta contexto. Dez é o ponto em que dá pra enxergar a busca sem virar burocracia. ## status bom evita ansiedade ruim Status não é decoração. É o que separa "estou esperando" de "esqueci de fazer". Use poucos status: - **salvar**: vaga parece boa, mas você ainda não decidiu. - **aplicar**: você decidiu aplicar, falta customizar CV ou formulário. - **aplicado**: candidatura enviada, aguardando retorno. - **entrevista**: tem conversa marcada ou em andamento. - **teste**: desafio técnico ou case aberto. - **oferta**: proposta recebida. - **recusado**: empresa respondeu não. - **arquivado**: você decidiu não seguir. Evite status tipo "talvez", "aguardando resposta 2", "RH visualizou", "mandei mensagem". Isso vira ruído. Detalhe entra na coluna de próxima ação. ## a regra dos 3 minutos antes de aplicar Antes de investir 40 minutos numa candidatura, gaste 3 minutos preenchendo a linha da planilha e filtrando a vaga. Pergunte: - A vaga parece entry-level de verdade ou é [fake junior](/blog/fake-junior-como-identificar/)? - Eu cumpro pelo menos 60% dos requisitos? - A empresa parece ter produto, time ou processo real? - O salário, quando aparece, faz sentido com a [faixa de junior no Brasil](/carreira/salario-junior-brasil/)? - Essa vaga merece CV customizado ou aplicação rápida? Se a resposta for ruim em 3 desses pontos, arquiva. Você não está "perdendo oportunidade". Está protegendo tempo. ## como priorizar sem pirar Nem toda vaga aplicada merece o mesmo esforço. Crie uma coluna mental, mesmo que não coloque na planilha: **A, B ou C**. **A** é vaga muito boa: cargo encaixa, empresa real, stack próxima, salário decente, processo claro. Nessa você customiza CV, ajusta LinkedIn, pesquisa produto, escreve mensagem curta e acompanha follow-up. **B** é vaga aceitável: tem alguns pontos bons, mas não é perfeita. Aplica com CV base bem feito, sem gastar uma hora lapidando. **C** é vaga duvidosa: descrição genérica, salário ausente, stack inflada, empresa difícil de validar. Só aplica se for rápido. Se exige cadastro longo, pula. Esse filtro parece frio, mas é o contrário: ele protege sua energia pra vagas que têm chance real. ## follow-up: quando cobrar sem ser chato Follow-up bom é curto, educado e raro. Regra prática: - Depois de aplicar: espere 7 a 10 dias úteis. - Depois de entrevista: espere o prazo que a pessoa prometeu + 2 dias úteis. - Depois de teste técnico: espere 5 a 7 dias úteis, se não deram prazo. Mensagem suficiente: ```text Oi, [nome]. Tudo bem? Passei pra acompanhar o processo da vaga [cargo]. Continuo interessado e fico à disposição se precisarem de mais alguma informação. Obrigado, [seu nome] ``` Não manda textão. Não pergunta "tenho chance?". Não cobra diariamente. Uma mensagem boa melhora sua imagem. Cinco mensagens ansiosas fazem o oposto. ## o campo mais importante: próxima ação Muita gente registra a candidatura e esquece de registrar o que fazer depois. A coluna "próxima ação" é onde a planilha vira sistema. Exemplos bons: - "customizar CV com projeto de API antes de enviar" - "perguntar range salarial na primeira conversa" - "revisar perguntas de SQL antes da entrevista" - "mandar follow-up dia 23/05" - "arquivar se pedirem teste acima de 6h" Exemplos ruins: - "ver depois" - "acompanhar" - "importante" Se a próxima ação não começa com verbo, provavelmente está fraca. ## como usar junto com o eu.dev.br O fluxo semanal pode ser bem simples: 1. Abra [/vagas/](/vagas/) duas ou três vezes por semana. 2. Salve na planilha só as vagas que parecem reais. 3. Leia a descrição com calma e compare com o filtro de fake junior. 4. Aplique nas melhores primeiro. 5. Reserve uma janela fixa pra follow-ups. Se você ainda está montando base, combine isso com [CV forte](/carreira/cv-junior/), [GitHub que mostra projeto de verdade](/carreira/github-junior/) e [LinkedIn ajustado pra recrutador](/carreira/linkedin-dev-junior/). A planilha não compensa candidatura fraca. Ela só impede que candidatura boa se perca. ## quando a planilha mostra um problema real Depois de 4 semanas, olhe os números. Se você aplicou pra 40 vagas e teve zero retorno, o problema provavelmente está no CV, no LinkedIn ou no encaixe das vagas. Volte para [onde achar vagas entry-level](/blog/onde-achar-vagas-entry-level-2026/) e refine fonte + filtro. Se você teve entrevistas, mas não passa da primeira conversa, revise sua explicação de projetos e sua preparação para [entrevista técnica de júnior](/carreira/entrevista-tecnica-junior/). Se você chega em teste técnico e trava, escolha um projeto do seu portfólio e pratique explicar decisão técnica em voz alta. Para quem usa Python como stack principal, também vale estudar guias práticos em Python Brasil e transformar esse estudo em projeto pequeno, publicado e linkável. Se você recebe retorno só de vaga ruim, seu filtro está frouxo. Arquive mais. Buscar primeiro emprego não é aceitar qualquer processo; é aumentar a chance de cair em um processo onde junior tem espaço real. ## o modelo mínimo de rotina Use uma rotina semanal, não uma busca infinita: ```text segunda: revisar vagas salvas e aplicar nas A terça: aplicar nas B rápidas quarta: olhar vagas novas e comunidades quinta: preparar entrevistas/testes ativos sexta: mandar follow-ups e arquivar processos mortos fim de semana: portfólio, estudo e descanso ``` Três a cinco horas por semana bem controladas batem 20 horas de desespero espalhado. ## o resumo Sua planilha não arruma emprego por você. Ela faz algo mais simples: impede que você se perca no meio da busca. O primeiro emprego em tech normalmente vem de repetição inteligente. Encontrar vaga, filtrar, aplicar bem, acompanhar, aprender com retorno, ajustar, repetir. Sem registro, tudo vira sensação. Com registro, vira sistema. Comece feio. Dez colunas. Atualização em 2 minutos. Uma revisão por semana. O resto é aplicar melhor, não aplicar mais.