júnior em desenvolvimento backend - java / open finance (pcd)

Sobre a vaga

Vaga para Pessoa com Deficiência em Desenvolvimento Backend Java na F1RST Digital Services, empresa de tecnologia do ecossistema Santander.

O trabalho é híbrido em São Paulo: 2 dias em home office e 3 dias presenciais na região de Interlagos.

Responsabilidades

• Desenvolver, manter e evoluir APIs e microsserviços em Java com Spring Boot.
• Atuar na integração, consumo, tratamento e disponibilização de dados por meio de APIs de Open Finance.
• Apoiar a construção de soluções seguras, escaláveis e com boa performance.
• Participar de análises técnicas, correção de incidentes e melhorias contínuas.
• Escrever testes, apoiar code reviews e seguir boas práticas de desenvolvimento.
• Colaborar com times multidisciplinares para entregar soluções alinhadas ao negócio.

Requisitos

• Conhecimento em Java e Spring Boot.
• Vivência com APIs REST, JSON e integração entre sistemas.
• Conhecimento em bancos de dados relacionais e SQL.
• Noções de arquitetura de microsserviços.
• Conhecimento em Git e versionamento de código.
• Noções de testes unitários e depuração de aplicações.
• Familiaridade com metodologias ágeis, como Scrum ou Kanban.
• Interesse em atuar com dados, integrações e APIs do ecossistema Open Finance.

Diferenciais

• Conhecimento em Open Finance ou Open Banking.
• Familiaridade com Spring Data, JPA/Hibernate e Spring Security.
• Noções de segurança de APIs, OAuth2 e JWT.
• Experiência com Docker e pipelines de CI/CD.
• Conhecimento em mensageria, observabilidade e monitoramento de aplicações.
• Vivência com Swagger/OpenAPI para documentação de serviços.
• Noções de cloud computing.

Local de trabalho

Geração Digital – Av. Interlagos, 3501 – Interlagos, São Paulo - SP.

Benefícios

• Auxílio refeição.
• Convênio médico.
• Convênio odontológico com plano básico e intermediário.
• Vale-transporte.
• Flex Férias: 24 dias úteis de férias, com possibilidade de dividir em até 6 vezes.
• Day off de aniversário.
• Parcerias com academias: Wellhub e Totalpass.
• Modelo híbrido: 2 dias em home office e 3 dias presenciais.
• Plataformas de treinamento com mais de 100 mil cursos.
• Linhas de carreira para desenvolvimento profissional.
• Incentivo para estudos para funcionários com alta performance.
• Auxílio creche.
• Programa Nascer e licença-paternidade estendida.
• Seguro de vida.
• Programa de incentivo a hábitos saudáveis.
• Programa de apoio pessoal especializado.