analista júnior em análise de negócios - alocação de investimentos

Sobre a vaga

A XP Inc. busca uma pessoa júnior para atuar em Portfolio Solutions, área que melhora a qualidade da alocação de carteiras de clientes XP com apoio de dados, governança e processos.

A vaga fica no centro da operação entre assessoria, negócio, tecnologia, dados e alocação, ajudando a transformar estratégias em fluxos práticos para os canais de atendimento.

Responsabilidades

• Apoiar o ciclo mensal de alocação, operacionalizando os fluxos de desdobramento das estratégias para os canais de assessoria.
• Ajudar na construção e no refinamento dos insumos de inteligência usados em ferramentas da área, como Expert Allocation, Tata e outras frentes.
• Garantir a governança dos fluxos da área e a aderência aos mandatos definidos.
• Acompanhar resultados das agendas do time e apoiar melhorias no dia a dia da operação.
• Atuar com diferentes áreas, como assessoria, negócio, tecnologia, dados e parceiros internos.
• Identificar riscos, oportunidades e caminhos para novas iniciativas da área.

Requisitos

• Curiosidade real sobre investimentos, negócios e/ou tecnologia.
• Perfil proativo, com vontade de propor ideias e tocar iniciativas.
• Boa comunicação para interagir com diferentes pessoas e áreas.
• Organização e responsabilidade para lidar com fluxos de alta visibilidade.
• Conforto em ambientes dinâmicos, com cobrança e autonomia.
• Interesse em aprender sobre mercado financeiro e alocação de carteiras.

Diferenciais

• Formação em Administração, Economia, Engenharia, Tecnologia ou áreas próximas.
• Experiência com dados, tecnologia ou automações.
• Vivência em consultoria, áreas de negócio ou projetos de ponta a ponta.
• Histórico de resolver problemas com visão prática e completa.
• Curiosidade intelectual, como leituras, podcasts ou estudos por conta própria.

Processo seletivo

1. Triagem inicial: análise do currículo.
2. Testes gerais: avaliação de perfil e raciocínio lógico.
3. Vídeo entrevista: conversa sobre motivações e experiências.
4. Entrevista com recrutamento: alinhamento sobre a vaga e objetivos profissionais.
5. Entrevista com liderança: conversa sobre visão, contribuição e desafios da área.
6. Entrevista com pares: interação com possíveis colegas de trabalho.
7. Entrevista de cultura: conversa sobre valores e forma de trabalho.
8. Oferta: apresentação da proposta, remuneração e benefícios.

Benefícios

• Plano de saúde.
• Plano odontológico.
• Wellhub.
• Zenklub.
• Seguro de vida.
• iFood Benefícios, com VA e VR flexível.
• Vale-transporte.
• New Value, clube de benefícios.
• Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.
• Auxílio-creche.
• Fundos de investimento exclusivos.
• Assessoria de investimentos.
• Cartão XP Visa Infinite sem anuidade.
• Opções de crédito, como consignado, home equity e CCB Imobiliário.

Modelo de trabalho

Modelo híbrido em São Paulo, com presença no escritório conforme a rotina da área e flexibilidade alinhada às responsabilidades da função.